فرمانده انتظامی ویژه و پایگاه دریابانی کیش با اشاره به دستگیری 430 تبعه غیر مجاز در طرح 72 ساعته هجرت در جزیره کیش گفت :بکارگیری اتباع بیگانه غیرمجاز جرم و با مجرمین برابر قانون برخورد می شود.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی فیدار آریا از پلیس کیش، سرهنگ نبی اله قاسمی " گفت : اگرچه حضور نیروهای کار خارجی در ایران همانند حضور اتباع ایرانی در سایر کشورها امری طبیعی و اجتناب ناپذیر است اما زمانی که اتباع خارجی بدون مجوز به شکلی غیر قانونی واردکشور می شوند دیگر نمی توان اشتغال به کار آنها در مشاغل و فعالیتهای اقتصادی را امری موجه دانست و پذیرفت.
این مقام انتظامی ادامه داد: برخی از پیمانکاران و کارفرمایان در جزیره کیش کارگران تبعه غیرمجاز را به کارگر ایرانی ترجیح می دهند این در حالی است با تمکین به مقررات مربوط به استفاده از کار اتباع خارجی گام بزرگی در حمایت از کار ایرانی و کاهش بیکاری برداشته خواهد شد.
سرهنگ قاسمی با اشاره به فعالیت مخرب برخی از اتباع بیگانه در حوادث اخیر و همدستی آنان با سرویس های جاسوسی موساد به کارفرمایان فعال در جزیره کیش توصیه کرد در اسرع وقت اتباع غیرمجاز حاضر در پروژه های ساختمانی و غیر تحت تملک خود را به اداره اتباع و گذرنامه پلیس اطلاعات معرفی نمایند.
فرماندهی انتظامی ویژه و پایگاه دریابانی کیش در پایان خاطرنشان کرد بدیهیست با کارفرمایانی که راسا اقدام به تحویل اتباع غیرمجاز در اختیار خود ننمایند و در پروژه های ساختمانی و غیره آنان تبعه غیر مجاز دستگیر گردد برخورد و پرونده قضایی تشکیل می گردد.
اشتغال اتباع بيگانه در قانون کار:
مطابق ماده 120 قانون اشتغال به کار اتباع خارجه آمده است :اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه: دارای روادید ورود با حق کار مشخص باشند.
ماده 125به قطع ارتباط همکاری کارگر تبعه بیگانه با کارفرماست: درمواردي كه به هرعنوان رابطه استخدامي تبعه بيگانه باكارفرما قطع ميشودكارفرمامكلف است ظرف پانزده روزمراتب رابه وزارت كارواموراجتماعي اعلام كند و تبعه بيگانه نيز مكلف است ظرف پانزده روزپروانه كارخود را در برابر اخذ رسيد ، به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم نمايد .
در خاتمه ماده 181 نیز آمده است : كارفرماياني كه اتباع بيگانه را كه فاقد پروانه كارند و يا مدت اعتبار پروانه كارشان منقضي شده است به كارگمارند و يا اتباع بيگانه را در كاري غير از آنچه در پروانه كار آنها قيد شده است بپذيرند و يا در مواردي كه رابطه استخدامي تبعه بيگانه با كارفرما قطع مي گردد مراتب را به وزارت كاروامور اجتماعي اعلام ننمايند ، با توجه به شرايط وامكانات خاطي و مراتب جرم به مجازات حبس از91 روز تا180 روز محكوم خواهند شد.
انتهای پیام/
