مدیر کار و اشتغال سازمان منطقه آزاد کیش در نشست اخیر با کارآفرینان، از تغییر رویکرد سازمان نسبت به نیروی کار خبر داد و بر ضرورت عبور از نگاه سنتی به اشتغال و حرکت به سمت مشارکت استراتژیک تأکید کرد.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی فیدار آریا، وحید اسناوندی، با بیان اینکه نیروی انسانی، پیشران اصلی هر بنگاه اقتصادی است، تأکید کرد که بدون سرمایه انسانیِ پایدار، تزریق سرمایه مالی نیز بی‌نتیجه خواهد بود.
تغییر پارادایم از کارگر تا شریک تجاری
اسناوندی در تشریح فلسفه مدیریت منابع انسانی در جزیره، با اشاره به نکته کلیدی تغییر فرهنگ سازمانی اظهار کرد: در بنگاه‌هایی که نیروی انسانی از امنیت شغلی برخوردار بوده و مورد اعتماد قرار گرفته، در نهایت به شریک سرمایه‌گذار تبدیل شده است.
وی از کارفرمایان خواست تا با بهبود شرایط رفاهی و ایجاد بسترهای اعتماد متقابل، پدیده «جابه‌جایی سریع نیرو» را مدیریت کنند. به گفته اسناوندی، بخش بزرگی از مشکلات کنونی، نه در کمبود نیرو، بلکه در فقدان امنیت شغلی و کوتاهیِ مدت قراردادهاست.
وی با تاکید بر اهمیت تامین امنیت شغلی کارگران بر بهبود شرایط رفاهی و ایجاد بسترهای اعتماد متقابل تاکید کرد.
یکی از محورهای مهم سخنان اسناوندی، دیجیتالی شدن فرآیندهای اداری در سامانه اشتغال بود. مدیر کار و اشتغال سازمان منطقه آزاد کیش اعلام کرد که سامانه اشتغال که پیش‌تر صرفاً برای صدور کد اشتغال کاربرد داشت، اکنون ارتقا یافته و امکان صدور کارت شغلی در آن فراهم شده است. در این مدل جدید، کارفرما موظف است قراردادهای کار را در سامانه بارگذاری کند. این اقدام نه تنها به شفافیت آمار کمک می‌کند، بلکه به نیروی انسانی هویت شغلی مشخصی می‌دهد و وضعیت فعالیت او را در جزیره تثبیت می‌کند.
در این نشست به قراردادهای کوتاه مدت که به یکی از چالش‌های آسیب‌زا در کیش است اشاره شد، اسناوندی در این رابطه تاکید کرد: این نوع قراردادها عملاً فضای اعتماد را میان کارفرما و کارگر از بین برده است.
وی خواستار همفکری با جوامع صنفی برای دستیابی به سازوکاری شد که در آن، کارفرما نسبت به ماندگاری نیروی کار و نیروی کار نسبت به آینده شغلی خود احساس امنیت کنند.
اسناوندی در خصوص ساماندهی اتباع خارجی و گشایش در مسیر قانونی با اشاره به پیچیدگی‌های اداری در سرزمین اصلی و تفاوت آن با مناطق آزاد، اعلام کرد: با پیگیری‌های مستمر و همکاری‌های بین‌دستگاهی، مسیر قانونی برای صدور روادید کار اتباع در کیش هموار شده است.
وی تصریح کرد: اکنون فرآیند جذب اتباع، چه برای کسانی که خارج از کشور هستند و چه نیروهای داخل جزیره، در مسیر اجرایی قرار گرفته است. با این حال، وی تأکید کرد که این گشایش، یک «چراغ سبز مطلق» نیست؛ بلکه استفاده از نیروی خارجی باید در چارچوب ضوابط مشخص و به عنوان مکمل نیروی داخلی باشد و با هرگونه به‌کارگیری خارج از چارچوب قانونی، برخورد قاطع خواهد شد.
مدیر کار و اشتغال سازمان منطقه آزاد کیش در پایان، برای تبدیل این دغدغه‌ها به برنامه عملیاتی، پیشنهاد تشکیل کارگروه‌های تخصصی مشترک با حضور نمایندگان بخش خصوصی را مطرح کرد.
هدف از این جلسات تدوین یک بسته پیشنهادی جامع است که در آن سرفصل‌های زیر بازنگری شود.
الزامات ایمنی و مسئولیت‌های قانونی کارفرمایان، تطبیق آموزش‌های مهارتی با نیازهای واقعی بازار کار (عبور از مدرک‌گرایی)، تدوین قراردادهای استاندارد و عادلانه.
نشست اخیر نشان داد که مدیریت اشتغال در کیش به دنبال یک توازن است؛ توازنی بین حمایت از سرمایه‌گذار برای تأمین نیروی کار و صیانت از حقوق و امنیت شغلی نیروی انسانی. اسناوندی معتقد است اگر این بسته حمایتی و ساختاری تدوین شود، کیش می‌تواند الگویی از بازار کار پیشرو را در کشور ارائه دهد.
انتهای پیام/
