داستان ریاست و مدیریت زنان سرزمین ایران از دوردست های تاریخ همانندچراغی روشن است، زنانی که در طول تاریخ از تکیه بر اریکه قدرت تا حضور در میدان های نبرد در کنار مردان حضور داشته اند و بارها و بارها به گواهی تاریخ سند افتخار ایران زمین بوده اند.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی فیدار آریا، در جزیره کیش، در این خاکپاره مرجانی که در میان آب های نیلگون خلیج همیشه فارس نام و آوازه ای در دنیا برای خود رقم زده است، زنان توانمند، فرهیخته و مدیر و مدبر رشته بسیاری از کارها به ویژه در مسند مدیریت در بخش های مختلف را به دست گرفته اند که بی تردید در نوع خود عملکرد قابل قبول و کارنامه ای درخشان دارند.
شناخت این زنان بزرگ و فرهیخته در جزیره کیش می تواند روشنگر راه دختران و کوچک زنانی باشد که مدیریت را یکی از آرزوهای فردای روشن خود قرار داده اند.
در این بخش برآن شدیم تا با یکی از مدیران توانمند و فرهیخته جزیره کیش گفتگویی اختصاصی داشته باشیم.
وی در خصوص پیشینه حضور زنان در فعالیت های اجتماعی اظهار کرد: زنان ایرانی در طول تاریخ نشان داده‌اند که در هر فضایی که فرصت‌های برابر برای آنان مهیا باشد، می‌توانند شایستگی‌های ذاتی خود را به نمایش بگذارند. حضور پررنگ و بیشینۀ دختران در دانشگاه‌ها و تکاپوی پرنشاط آنان در عرصه‌های اقتصادی و کارآفرینی و درخشش‌های روزافزونشان در رشته‌های علمی و هنری و ورزشی، نشانه‌های آشکار این مدعاست و همچنان قله‌های فتح‌ناشدۀ بسیاری باقی است که نیازمند هموار شدن مسیر و بسترسازی‌های حقوقی، فرهنگی و اجتماعی است و دیر یا زود، گام‌های توانمند زنان بر فراز آنها نیز استوار خواهد شد.
جزیرۀ زیبای کیش نیز به‌مثابۀ بخشی از سرزمین ایران اسلامی، در مسیری پرشتاب برای نقش‌آفرینی‌های روزافزون زنانه قرار دارد. امروز بسیاری از تشکل‌های اجتماعی، رسانه‌ها، مؤسسات آموزشی، محافل فرهنگی و ادبی، گروه‌ها، کانال‌ها و صفحه‌های سالم و آموزنده در فضای مجازی جزیرۀ زیبای ما بر محور زنان کیشوند فرهیخته و توانمندی اداره می‌شود که در کنار ایفای نقش‌های در خور تقدیس مادرانه و همسرانه، در پذیرش مسئولیت‌های اجتماعی، بسیار موفق عمل کرده‌اند. ایجاد مراکز توانمندسازی و اشتغال زنان، تأسیس باشگاه‌ها و کلوپ‌های اختصاصی برای بانوان، درخشش‌های علمی، فرهنگی و ورزشی دختران و بانوان کیشوند، تأسیس انجمن‌ها و تشکل‌های اجتماعی پیگیر مسائل زنان، راه‌اندازی پویش‌های زیبای محیطزیستی با پیش‌آهنگی زنان دوست‌دار محیط‌زیست، مشارکت فعالانۀ بانوان کیشوند در طرح‌ها و پروژها‌ی سلامت در دورۀ پاندمی کرونا، تدوین سند ارتقاء وضعیت زنان کیش، برگزاری همایش‌ها، نشست‌ها و میزگردهای تخصصی با حضور صاحب‌نظران حوزۀ زنان و بسترسازی برای انتشار نشریات اختصاصی برای زنان و مادران کیشوند، گام‌هایی کوچک، اما پیوسته و ماندگاری است که در سالهای اخیر در جزیرۀ زیبای ما جامۀ تحقق پوشیده است، اما بهرحال مسیر پیش روی ما طولانی است و ما برای رسیدن به مقصد نهایی، نیازمند تلاش مضاعف و حمایت های بیشتری هستیم.
وی در پاسخ به اینکه از زمانی تصدی پست ریاست امور زنان جزیره کیش در حوزه مدیریت خود با چه چالش هایی روبرو شده اید اظهار کرد: اشتغال زنان در کشور ما همواره با مشکلات و محدودیت‌هایی همراه بوده و این مساله ریشه در عواملی کلان، اثرگذار و دیرپا دارد که به سادگی قابل رفع نیستند. به نظرم برای همه بانوان موانع فرهنگی، سیاسی، اقتصادی و اجتماعی متعددی در راه ورودشان به بازار کار وجود دارد که بنده و همکارانم نیز از آنها مستثنی نیستیم. بعد از موانع موجود در راستای حضور زنان در محیط های کاری، شاید بتوانیم بگوییم که مساله کانونی ما در سالهای خدمت، موانعی است که مانع ارتقای شغلی زنان می شوند و علی‌رغم تأکید در سخنان مسئولین بالادستی نظام و وجود بسترها و مواد قانونی ( از جمله اصول بیستم، بیست و یکم و بیست و هشتم قانون اساسی، سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری، برنامه ششم توسعه، مصوبات شورای‌عالی انقلاب فرهنگی و تدوین منشور حقوق و مسئولیت‌های زنان، مصوبات کمیسیون ملی زن و خانواده، بیانیه گام دوم انقلاب و ...)، همچنان زنان از سهمی متناسب و همخوان با کار ویژه خود در ساختار قدرت اجتماعی برخوردار نشده اند و بانوان در پست‌های مدیریتی، مواضع تصمیم‌گیری و مناصب قدرت جمعی، حضوری کمرنگ دارند و در جزیره کیش هم نه تنها این موضوع نمایان است بلکه در مقایسه با میانگین کشوری هم در سطح پایین تری قرار دارد.
همچنین علی‌رغم ابلاغ مصوبات قانونی مبنی بر ارتقاء ساختار و امکانات مربوط به بانوان در تشکیلات سازمان‌ها و ارگان‌ها در سالهای گذشته، متاسفانه در جزیره کیش شاهد این امر نبوده‌ایم. همچنان که می‌بینیم، تعداد پست‌ها در ساختار اداره امور بانوان جزیره و بودجه تخصیص یافته به این اداره، متناسب با شرح وظایف محوله نیست و همچنین به نظر می‌رسد که وقتی قرار است برای نیمی از جمعیت یک جامعه که تأثیرگذارترین افراد در خانواده ها هستند، برنامه‌‌هایی در حوزه‌های مختلف پیش‌بینی و اجرا شود؛ لازم است مسائل و موضوعات این قشر در شورایی با حضور بالاترین مقام تصمیم‌گیرنده در منطقه بررسی و تصمیمات لازم اتخاذ شود تا دچار بروکراسی‌های سازمانی نشویم و شاهد خروجی و بهره‌وری تأثیرگذارتری باشیم.
خسروی در خصوص اهمیت، ارتباط و تاثیر تحصیلات مرتبط در حوزه مدیریت و شناخت اصول و ابزارهای مدیریتی در انجام امور تاکید کرد: قطعا اصول مدیریت، شامل مهارت‌ها و روش‌های مدیریتی مختلفی است و انتخاب شیوه و روش مدیریتِ مدیران سازمان‌ها، کاملاً به اندازه تیم، اعضای تیم و مسیر شغلی آنها و اهداف تیم بستگی دارد و انتخاب درست شیوه مدیریت و موفقیت در این عرصه، بستگی به میزان آگاهی و دانش ما از اصول مدیریت دارد. اینکه در چه زمان و شرایطی از چه نوع مدیریتی (مشارکتی، شبکه‌ای، شتابده، سنتی و ...) استفاده کنیم، بسیار در موفقیت سازمان‌ها تأثیرگذار است و قطعا با توجه به دستاوردهای جدید و هرروزه در حوزه دانش و لزوم تطابق شیوه‌های اداره سازمان‌ها و ارگان‌ها با روش‌های نوین برای تاثیرگذاری در سطح ملی و بین المللی، به‌طور حتم تحصیلات آکادمیک و آگاهی از اصول مدیریت در اداره صحیح و موفق سازمان ها تأثیر دارد.
توجه به شایسته سالاری در انتخاب مدیران از دیگر مباحثی بود که رئیس اداره امور زنان جزیره کیش به آن اشاره کرد و افزود: به نظرم از جمله وظایف مهم سیاست‌گذاران بالادستی، مسئولیت تقسیم پست ها بر اساس لیاقت و شایستگی است. به همین دلیل هم اهمیت دارد که در اداره جامعه، به دور از هرگونه سلایق شخصی و قومی، با پرهیز از هر نوع حزب گرایی و بدون احساس وامداری به این و آن، مدیرانی متعهد، متخصص و با سابقه ای درخشان در پست‌های مربوطه انتصاب شوند و از به کارگیری افرادی نالایق پرهیز شود. به همین دلیل هم، استفاده از چارچوب اطلاعاتی از اصول شایستگی و ابعاد آن در موفقیت سازمان‌ها تاثیر قابل‌ملاحظه‌ای دارد. زیرا در یک سازمان شایسته‌سالار، افراد، به‌رغم طبقه اجتماعی خود، از طریق سخت کوشی ارتقاء پیدا می‌کنند و حضور مدیران شایسته و جریان شایسته‌سالاری در یک سازمان، موجب شکوفایی، وفاداری و تعهد کارکنان به کار و سازمان می‌شود. اما متاسفانه باید بگویم که علی‌رغم مزایای شایسته سالاری، بخصوص در انتصاب زنان در پست های مدیریتی به این مسأله توجه کافی نمی‌شود و با وجود توانمندی و تخصص کافی و متناسب، تنها به دلیل زن‌بودن، بانوان ما از قرارگرفتن در پست های مرتبط با تخصص و تجربه شان محروم می‌شوند و بعضا شاهد حضوری افرادی در پست های موردنظر هستیم که از لحاظ شایستگی و تخصص و توانایی مدیریت، در سطح پایین‌تری قرار دارند.
وی در پایان این گفتگو با تاکید بر نکات ضروری در عرصه و جایگاه مدیریت زنان در جزیره کیش خاطر نشان کرد: به نظرم ضرورت دارد که نیازها، مشکلات و ظرفیت های زنان به طور پیوسته و از ابعاد گوناگون شناسایی شود تا قوت و ضعف سیاست ها، برنامه ها و عملکردهای مربوط به آنان هم مشخص گردد. از این طریق ما می‌توانیم چارچوبی برای شناخت بهتر وضعیت این قشر عمده جامعه فراهم آوریم و برای برداشتن گام‌های مؤثر در این مسیر نیازمند بسترسازی مناسب و نگاه مثبت و همه‌جانبه سیاست‌گذاران کلان و مدیران اجرایی هستیم تا زنان را از حصار نامریی بودن خارج کنند و در عمل هم بپذیرند که یکی از مهم‌ترین معیارها جهت سنجش درجه توسعه یافتگی یک کشور، میزان اهمیت و اعتباری است که زنان در آن کشور دارا هستند و عدم حضور زنان به‌عنوان بخشی از تیم اجرایی و تصمیم‌گیرنده باعث می‌شود زوایای گوناگون یک مساله که به هنگام تصمیم‌گیری در نظر گرفته می‌شوند، بسیار محدود شوند. این به این معناست که می‌بایست زنان در جریان تصمیم‌گیری‌ها حضور داشته باشند، وگرنه علی‌رغم تأثیرگذاری بسیار زیادی که می توانند در ایجاد پتانسیل مطلوب در کارمندان و همکاران خود داشته باشند؛ نقشی در هموار کردن مسیر سازمان نخواهند داشت.
و در نهایت اینکه باید بپذیریم اکنون نگاه جهان، بیشتر به سوی زنان معطوف شده است و فقط یک زن است که می‌تواند پارادوکس ظرافت و اقتدار را بی‌معنی سازد و در نهایت لطافت، مقتدرانه رفتار کند. به همین دلایل است که گفته می‌شود: زن بودن، معجزه است ...
در پایان روزهایی مملو از سلامتی، ایمان و کامیابی را برای تمامی بانوان سرزمینم آرزومندم.
